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  • Fach- und Führungskräfte

    Ob neu im Beruf oder mit langjähriger Erfahrung – bei uns finden Sie die passende Stelle.

Ihr Know-how ist Ihre Chance

Wir entwickeln und fertigen Produktions- und Verpackungsanlagen für Unternehmen auf der ganzen Welt und sind auf Wachstumskurs. Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind, sind Sie bei Harro Höfliger an der richtigen Stelle. Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote und Ihre Chance, bei einem innovativen, erfolgreichen Unternehmen Karriere zu machen.

 

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Gerne können Sie eine Bewerbung auch initiativ an uns richten. Wir werden diese berücksichtigen und eventuelle Einsatzmöglichkeiten prüfen.

 

Unter diesem Link finden Sie die
Datenschutzhinweise für Bewerber (m/w/d)

 

Personalentwicklung

Wir können nur so gut sein wie unsere bestens qualifizierten, hoch motivierten Mitarbeiter. Darum ist eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Harro Höfliger. Unsere Führungskräfte fördern und begleiten die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Fortbildungsmaßnahmen.

Gesundheits- management

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt alle Beschäftigen mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten dabei, ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhalten und zu verbessern. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitskurse oder Impulsreferate zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung. Das BGM ist ein dynamischer Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.


Zeitwertkonto

Mit dem Zeitwertkonto bieten wir unseren Mitarbeitern ein Modell, bei dem sie Zeit oder Bruttoentgelt für die Zukunft ansparen können. Dieses Guthaben kann für eine längere Auszeit (Verlängerung der Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildungen, Sabbaticals) sowie für einen flexibleren Übergang in die Rente eingesetzt werden. Während ihrer Freistellung bleiben die Mitarbeiter sozialversichert, bekommen Gehalt, sammeln weiter Rentenpunkte und haben so keine Versicherungslücke.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, um ihren Lebensstandard auch im Rentenalter zu sichern. Durch eine Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung wird eine zusätzliche Versorgung aufgebaut. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können dafür verwendet werden. Sprechen Sie uns darauf an! Übrigens: Harro Höfliger bezuschusst die Altersvorsorge mit 20 Prozent statt wie gesetzlich verpflichtet mit 15 Prozent.


Bike Leasing

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Fahrräder und Fahrräder mit Akkuunterstützung – umgangssprachlich als E-Bikes bezeichnet – zu attraktiven Konditionen zu leasen. Die monatlichen Raten werden als Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt abgebucht, deshalb liegt die Nettobelastung deutlich unter dem privaten Kauf oder Leasing. Die Versicherungsbeiträge werden von uns übernommen. Mit diesem E-Mobility-Konzept möchten wir Gesundheit und Bewegungsfreude unserer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig einen Beitrag zur Umweltverantwortung leisten.

Zusatz-Krankenversicherung

Als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir unseren Beschäftigten bei einer mindestens dreijährigen Firmenzugehörigkeit die Möglichkeit einer betrieblichen Krankenversicherung. Mit der BKV erhalten Sie bessere Leistungen in den Bereichen Zahnvorsorge/-behandlung und Sehhilfe, ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auch beim Zahnersatz – und das bei kompletter Übernahme der Versicherungsbeiträge durch Harro Höfliger.


Kinderferienprogramm

Die Anzahl der Schulferientage übersteigt in der Regel die der Urlaubstage von Berufstätigen. Wir bieten unseren Mitarbeiter deshalb an, ihre Kinder in den Sommerferien an verschiedenen betreuten Ferienprogrammen teilnehmen zu lassen. Neben Sport, Spiel und Spaß können die Kleinen dabei auch die Natur entdecken. Harro Höfliger beteiligt sich an den Kosten für das Sommerferienprogramm, das Jahr für Jahr auf große Resonanz bei Eltern und Kindern stößt.

Kindertagespflege

Im Rahmen unseres Engagements für eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kleinkinder in einer professionellen Kindertagespflege in Allmersbach i. T. oder Backnang unterzubringen. Wir wissen, wie wichtig eine zuverlässige und umfassende Betreuung von kleinen Kindern ist, insbesondere für diejenigen unter drei Jahren, für die es oft Lücken im Betreuungsangebot gibt. So helfen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Familie und Beruf erfolgreich zu vereinbaren.



Über uns

Entdecken Sie uns als Arbeitgeber und finden Sie heraus, was wir machen und was wir Ihnen bieten.

Fach- und Führungskräfte

Sie sind fertig mit der Ausbildung oder haben schon Berufserfahrung? Steigen Sie direkt bei uns ein!

Studierende

Ob Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit: Setzen Sie bei uns die Theorie sofort in Projekte um.

Schüler & Auszubildende

Ob Top-Ausbildung mit Top-Berufsaussichten oder Schülerpraktikum: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten.

Uwe Amann
Leiter Personalwesen