Zusatzleistungen

Wir können nur so gut sein wie unsere bestens qualifizierten, hoch motivierten Mitarbeitenden. Darum ist eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Harro Höfliger. Unsere Führungskräfte fördern und begleiten die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Fortbildungsmaßnahmen.

Mit dem Zeitwertkonto bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Modell, bei dem sie Zeit oder Bruttoentgelt für die Zukunft ansparen können. Dieses Guthaben kann für eine längere Auszeit (Verlängerung der Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildungen, Sabbaticals) sowie für einen flexibleren Übergang in die Rente eingesetzt werden. Während ihrer Freistellung bleiben die Mitarbeitenden sozialversichert, bekommen Gehalt, sammeln weiter Rentenpunkte und haben so keine Versicherungslücke.

Als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir unseren Beschäftigten bei einer mindestens dreijährigen Firmenzugehörigkeit die Möglichkeit einer betrieblichen Krankenversicherung. Mit der BKV erhalten Sie bessere Leistungen in den Bereichen Zahnvorsorge/-behandlung und Sehhilfe, ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auch beim Zahnersatz – und das bei kompletter Übernahme der Versicherungsbeiträge durch Harro Höfliger.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fahrräder und Fahrräder mit Akkuunterstützung – umgangssprachlich als E-Bikes bezeichnet – zu attraktiven Konditionen zu leasen. Die monatlichen Raten werden als Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt abgebucht, deshalb liegt die Nettobelastung deutlich unter dem privaten Kauf oder Leasing. Die Versicherungsbeiträge werden von uns übernommen. Mit diesem E-Mobility-Konzept möchten wir Gesundheit und Bewegungsfreude unserer Beschäftigten fördern und gleichzeitig einen Beitrag zur Umweltverantwortung leisten.

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt alle Beschäftigen mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten dabei, ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhalten und zu verbessern. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitskurse oder Impulsreferate zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung. Das BGM ist ein dynamischer Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, um ihren Lebensstandard auch im Rentenalter zu sichern. Durch eine Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung wird eine zusätzliche Versorgung aufgebaut. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können dafür verwendet werden. Sprechen Sie uns darauf an! Übrigens: Harro Höfliger bezuschusst die Altersvorsorge mit 20 Prozent statt wie gesetzlich verpflichtet mit 15 Prozent.

Die Anzahl der Schulferientage übersteigt in der Regel die der Urlaubstage von Berufstätigen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden deshalb an, ihre Kinder in den Sommerferien an verschiedenen betreuten Ferienprogrammen teilnehmen zu lassen. Neben Sport, Spiel und Spaß können die Kleinen dabei auch die Natur entdecken. Harro Höfliger beteiligt sich an den Kosten für das Sommerferienprogramm, das Jahr für Jahr auf große Resonanz bei Eltern und Kindern stößt.

Im Rahmen unseres Engagements für eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kleinkinder in einer professionellen Kindertagespflege in Allmersbach i. T. oder Backnang unterzubringen. Wir wissen, wie wichtig eine zuverlässige und umfassende Betreuung von kleinen Kindern ist, insbesondere für diejenigen unter drei Jahren, für die es oft Lücken im Betreuungsangebot gibt. So helfen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Familie und Beruf erfolgreich zu vereinbaren.